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千万别相信“人”,但一定得相信“人性”

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如今的世界,只有三样东西是靠的住的:

1、生你的人和你生的人;

2、钱;

3、赚钱的能力;

其它的一切都靠不住。

尤其是“人”,它复杂多变、诡计多端、知人知面不知心,人心隔肚皮,是最靠不住的。

由于社会没有一个客观的价值衡量标准,所以人性里的阴暗面,诸如贪婪、慵懒、自私都有了发挥的空间:每个人都想获得的更多、付出的更少;每个人都用自己的偏见去衡量别人的价值。

千万别相信“人”,但一定得相信“人性”

你认为自己给的够多了,别人总觉的该不够;

你认为自己拿的很少了,别人总觉的太多了;

从100分到98分,挨一顿揍;

从55分到61分,得一个吻。

你每天施舍给他三个馒头,他感谢你;

有一天你少了给他一个,他就立刻恨你;

你眼看就要交稿了,客户却总说需要再完善一下

你眼看着完成任务了,领导一换你又得重新再来

由于人性里的自私,每个人都会使自己的利益最大化。但大家又热衷于表面上的礼尚往来、热闹非凡,把这种利益诉求埋藏在心底,有话不想明说,然后还要给自己带上一副道德的面具,于是社会出了很多“伪君子”。

维系社会运转的,表面上是一套“道德体系”,实际上是另一套“利益体系”。所以才有了潜规则这一说。

过于相信人,喜欢用人情,一定会欠下很多人情债,这些将来都是要还的,于是只有两种结果:你要是太讲究了自己就会吃亏,你要是太计较了自己就落下骂名,何苦呢?

人性有光辉的一面,也有阴暗的一面,有句话说的好:不背叛,只是因为背叛的筹码不够大,这种利诱大到一定程度,人性阴暗的一面就会被诱发。

究其本质,是因为这个世界缺少一个公共价值尺度。虽然每个人心里都有一把属于自己的尺子,但是我们只用它来衡量别人,却很难用来度量自己。

正是因为没有这把客观的价值衡量标尺,所以每个人的偏见和自私都发挥到了极致……

可惜这个世界,永远都不会有这样的尺子。

那该怎么办呢?

2

来看几个例子:

1:某国家的高级酒店,检测客房抽水马桶是否清洁的标准是:由清洁工自己从马桶中舀一杯水喝一口。可以想象,这样的马桶会干净到什么程度。

2:德国有习惯,前面的人喜欢帮别人扶门,有人说德国民众天生素质就高,其实也不尽然。真正的原因是联邦德国成立后,政府制定了一套规则,比如有法律规定关门时不小心把人撞了,你得无条件赔偿和医治,从此慢慢就形成了小心关门的习惯。

3:二战期间,某空军降落伞的合格率为99.9%,这就意味着从概率上来说,每一千个跳伞的士兵中会有一个因为降落伞不合格而丧命。军方要求厂家必须让合格率达到100%才行。厂家负责人说他们竭尽全力了,99.9%已是极限,除非出现奇迹。军方(也有人说是巴顿将军)就改变了检查制度,每次交货前从降落伞中随机挑出几个,让厂家负责人亲自跳伞检测。从此,奇迹出现了,降落伞的合格率达到了百分之百。

大家看明白了吗?这个社会并不存在一把公平的标尺,却可以有更加合理的制度。

合理的组织制度,必然是授权与监督同时存在的,既相信你的能力,又怀疑你的本性,但我要用制度来激发你性格中天使的一面,还要用制度来威慑你恶魔的一面。

好的制度能让坏人干不了坏事,不好的制度,能让好人变坏。

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如果你在一个单位或者社会里,发现有人工作偷懒或投机,这并不怪人的本性,真正的原因可能是现行的制度给了他人偷懒或投机的机会。

如果你发现有人不求上进,不一定是他不思进取,很可能是因为现行的激励措施还不够得力;

如果你发现一个人经常加班到很晚,不一定是他具有为公司奉献的精神,很可能是因为他自己的工作方法不得当甚至故意赚取加班费;

如果你发现一个公司经常出现扯皮现象,不一定是大家都喜欢推卸责任,还很可能是因为“路”上职责划分得不够细致明确。

所以,千万不要相信人性,因为只有规则和制度,才能让人性的阴暗无处发挥,才能让人性光辉的一面光芒四射!

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