人的内心世界是奇妙而复杂的，许多奇妙的心理现象（Mental Phenomena）让心理学家们十分着迷，它们普遍存在且对人类社会的发展影响巨大，而没有人能够与之抗拒。接下来，就让我们一起探讨人类最诡异的四种心理现象。
1. 破窗效应（Broken windows theory）
一座房子如果出现了一扇残破的未修理的窗户，那么随着时间的推移，其他完整的窗户也会陆续被人打破，“破窗效应”因此得名。它最早由詹姆士·威尔逊（James Q. Wilson）及乔治·凯林（George L. Kelling）提出。作为犯罪心理学的研究课题，破窗效应的核心内容是一旦人们放任社会中的不良现象，那么这种现象就会得到更多人的模仿甚至变本加厉。
一个人的思维与行动受到一定环境的影响，这些不良行为能够引发环境的混乱无序，当人适应了这种无序的感觉，就会陷入麻木的氛围中，认为这种不良行为是理所当然的。
在现实生活中，我们可以发现，人们在那些打扫得干净整洁的房间里扔垃圾会有一种负罪感，而在遍地垃圾的房间里，人们就会认为随地乱扔垃圾是一种正常的行为。因此在一些社区中，轻微的无序状态就可能在放任一段时间后变为违法犯罪的重灾区。
2. 空鸟笼效应（Empty bird cage effect）
又被称为“鸟笼逻辑”，最初由哈佛大学心理学家詹姆斯提出。该理论认为，一个人在买了一个空鸟笼后，如果里面没有养鸟，就会给人带来强烈的违和感，周围的人也会对这样的行为表示疑惑，因此这个人最后不得不买了一只鸟放了进去。
这是一种人类固有的限制性思维，也就是思维定势（Thinking Set），它导致先前的经验与认知会始终处于“准备状态”，在遇到相似情景时迅速通过同样的方法解决问题。这种思维一方面能够使人能够通过总结经验教训更高效地行动；但是另一方面，这也会阻碍一个人创造性思维的发展。回到鸟笼效应中，由于鸟笼是为养鸟而设计的，因此绝大部分人认为，鸟笼这个物体就是来装鸟的，而不是装饰品之类的东西，并对“鸟笼还有很多其它用途”之类的想法保持怀疑态度。这种心理让我们的内心默认了大量社会规律，从而不会去考虑规则本身的正确性，社会阶层固化的心理动因也在于此。
3. 霍桑效应（Hawthorne Effect）
霍桑效应又被成为“宣泄效应”，指的是一个人在发泄自我情绪或者得到额外关注的情况下，其行为与思维会发生相应的改变。
在哈佛大学的心理学研究中，心理学家们进行了这样一个实验：他们在工厂车间工人里随机挑选出6位女工作为观察对象，并改变她们所处的环境；最终的结果是这些女工认为她们受到了特殊关照，因此必然比他人更为优秀，因此她们的工作热情得到很大提高，工作效率也自然上升。
因此，霍桑效应被广泛运用于管理学之中，用于提高员工的工作效率。但是霍桑效应的作用是有限的，尽管能够通过许多方式刺激人们的工作积极性，但是在“边际效用递减法则（the Law of Diminishing Marginal Utility）”的作用下，员工的工作积极性最终会趋于稳定，不再上升。
4. 帕金森定律（Parkinson’s Law）
帕金森定律被认为是官僚主义的理论基础，也被称为“官场病”，由英国的历史学家与公共管理学家诺斯古德·帕金森（Cyril Northcote Parkinson）提出。他认为，随着公司规模的不断增大，其行政管理人员会呈现出金字塔式的分布并且逐渐增长，最终导致行政机构过于庞大臃肿，这时候即使每个人都很忙碌，但效率却相当低下。
他对此得出一个著名的论断：“雇员的数量和实际工作量之间不存在必然联系”。这一理论具有一定的讽刺意味，对社会中的官僚主义之风进行了批判，对人们如何组建一个精简高效的组织形式作出了行之有效的建议。帕金森定律也因此被称为二十世纪西方三大文化发现之一。
以上就是四个人们难以解释又难以摆脱的心理现象，它们在我们的生活中随处可见，早已被我们当作理所当然的事情。但是心理学能够帮助我们在这些看似没有规律的事件背后找到它们的普适性规律，从而指导我们如何做出正确的决策。
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