很多人认为，现代社会是一个人情社会、关系社会，给自己的亲戚打工，往往会得到更多的关照，也更利于自己的成长和职位升迁。其实，从管理心理学角度看，给自己的亲戚打工不是一个明智之举，如何理解呢？
企业永远以利益为先
无论是什么企业，始终是以盈利为先的。许多人通过自己的家庭关系进入公司之后往往并不能完全适应公司的环境，无论是自身缺陷还是公司理念和个人理念不符都是不利于双方发展的。如果是一般的雇佣关系，此时完全可以辞职去寻求其它发展，但如果双方是亲戚关系，大多数人往往会碍于面子关系不能及时做出决策。
另一方面，企业的赏罚制度和个人亲属关系往往会产生矛盾，这对于企业的运行也会造成一定的影响。管理心理学（Management psychology）中对企业管理有一段描述：企业管理的核心是企业文化的熏陶和企业制度的绝对公平化，企业的稳定绝大部分取决于这两点，而当企业中掺杂除了雇佣关系之外的亲属关系之后，这种管理的公正性会自然地出现裂缝。
社会关系并不能完全区分
社会心理学观点认为，人们在社会中所承担的不同身份在多样化的场景变化中是很难自由转换的。换句话说，为亲戚打工，我们很难在意识中真正的把亲戚当作传统意义上的领导，并且，这种现象在亲密度高的群体中会明显上升。
所以说，当存在上下级和亲戚的两种社会关系之后，会造成一些不可避免的矛盾。我们在生活中往往可以发现这种现象，很多人习惯于把某人的成就归结于他的家庭而忽略掉其个人的努力。例如，在公司中，许多人都对“关系户”产生一种恶意，这种恶意来源于对彼此努力程度的质疑，他们会片面化的将你本来的身份忽视，这也是一种社会关系上不能区分的体现。
并不利于个人成长
许多人认为，为亲戚打工可以学到更多的东西，更利于自我的塑造。其实，从心理学角度看，为亲戚打工，更不利于自我成长。事实上，在绝大部分掺杂亲属关系的职位中，往往都不会出现实质性的重要职位，更多的是较为舒适的职位。
俗话说，靠山山倒，靠人人跑，我们很少能在一个职位工作一辈子，当我们被舒适区固化之后，我们很难适应外界的新环境，也很难在经过这段经历之后再保持初学之心，这就导致了我们的最佳成长阶段被自己浪费。所以说，如果我们真正的想要在工作中成长，反而要去陌生的环境中进行探索。
实际上，许多富二代也不像一些人所想的那样：子承父业，坐吃山空。真正有理想有抱负的富二代往往可以借助自己的优势进行更好的创造，所产生的价值甚至会高于父辈。
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