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人力资源:网易裁掉绝症员工引发风波

网易裁掉绝症员工引发风波,仔细看来,人力资源在这几方面范了错误:

1,即使老板贴心要裁掉,人力处于无奈,那么人力的操作方法是非常糟糕的,跟员工达成一致了吗?连起码的协商一致的原则都不会使用吗?

2,员工无论如何也不同意解除劳动合同的情况下人力就没有招了吗?我想说网易的人力真的不行,在自媒体高度发达的年代你不想想把影响控制在最小范围吗?不会想缓处理吗?如此激烈措施裁员能不出事吗?

人力资源:网易裁掉绝症员工引发风波

3,从这次裁员过程看,网易的人力暴露出技术性不强的同时,也暴露出他们的操守很差 我想说,遇到绝症员工,老板真的就非要裁掉吗?你把强制,无理由裁员的厉害关系说清楚了吗?我想你要是专一,老板绝不会走这步冒险旗。

4,我们绝症员工的另一种极端情况,即不裁员,员工而且是不治之症,在合同期内岗位上离世的情况结果咋样?只要不是职业病,只要不是过劳死亡,企业无需承担其他责任,我想如果万不得已这种情况出现是不是公司进行慰问,能有现在的事吗?

5,HR 还有预案管理吗?即知道员工犯绝症后开展员工关怀吗?号召员工募捐吗?真正关心员工冷暖吗?你什么也没做而是暴力裁员,难道你傻到不想现在这样的结果吗?

总之,网易的人力真的很菜,我估计是从外资企业招聘的水货,比华为冲动的HR差多了,人家还得一个维护研发员工的光辉形象,而网易的HR里外都不是人,属于毁网易,毁员工,毁前程的“三毁”HR,你的职业生涯基本开挂了

大家怎么看这个游戏公司HR这波操作?

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