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面对领导的夸奖,你该怎么说才好?

1.我和领导出差,我是他心腹,酒足饭饱后请领导去泡脚。
和领导聊天,聊着聊着就说了他同学最近成立某位老板的女婿,说到了这位同学厉害的地方。
我知道我们领导很厉害,他很少夸人,连他都夸奖的同学到底有多厉害?
于是我就问领导,您的这位同学怎么厉害法?

领导,吸了口烟,说到:给你讲个其中他的一件事情吧。
三年前,公司外派他去开拓市场,成绩斐然。
老板把他叫回总公司,进行一番嘉奖,
一方面给了他10万块奖励,还准备提拔他为分公司总经理。

如果是其他同事面对老板的嘉奖会有什么样反应?
多半是感谢老板、表忠心要跟着老板好好干。

可我同学没有这样说。
他是这样和老板说的:
我能有今天,全靠当初老板不嫌弃我毕业学校不好,把我招聘进来,又给了我诸多帮助和照顾。
这次开拓市场,主要是因为老板已经把前期都调研好了,我不过是过去执行老板决策的而已。
另一方面是因为底下员工踏实肯单,才能够达成老板的期望。
老板你给我的奖励实在是在太多了,让我都不知道该用什么样的话来感谢你。
我想说的是,我努力工作,并不是因为老板给我这些奖励,
而是因为老板当初给了我机会让我进公司,又给了我机会让我不断成长。
我不能辜负老板对我的期望。
当天老板听了之后,高兴的不得了。
三年后,也就是现在,他成了老板的女婿。

领导那天和我做了一下几点总结:
面对领导对对你的奖励,你该怎么说才好?
最直接的,承认自己的功劳。领导会觉得你不谦虚。
有功归上,虽然领导开心,但是你把下面的功劳给一把抹掉了,将来谁还为你卖命?
推功给下级?多心的领导会觉得你是不是在收买人心?
所以,那天最好的回复要有这四个原则。
第一,有功归上,强调功劳是领导、老板指挥、规划、协调有方。
第二,推功在下,不抢功、不揽功,即是笼络下属,也是摆正姿态。
第三,对于奖励表示超出预计,感谢领导。
第四,强调自己把事情做好,并不是为了奖励。

你这四点都要同时做到,同时说才算。
就算你这样说,你该有的还是你的一点都不会少。
也正因为你这样说,领导才会觉得你这个人有功不自傲、不揽功抢功、心态的位置摆的都很正,
因此对你放心,以后才会给你越来越多的资源和权限。

2.任正非脾气有多暴?他敢让北大才子滚蛋!
一个北京大学毕业的才子,刚进华为,踌躇满志,就公司经营战略问题,洋洋洒洒写了一封万言书给任正非,本以为老任看后会热泪盈眶,谁知道他火冒三丈,提笔批复了一句话:“此人如果有精神病,建议送医院治疗,如果没病,建议辞退。”

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