1.我和领导出差，我是他心腹，酒足饭饱后请领导去泡脚。
和领导聊天，聊着聊着就说了他同学最近成立某位老板的女婿，说到了这位同学厉害的地方。
我知道我们领导很厉害，他很少夸人，连他都夸奖的同学到底有多厉害？
于是我就问领导，您的这位同学怎么厉害法？
领导，吸了口烟，说到：给你讲个其中他的一件事情吧。
三年前，公司外派他去开拓市场，成绩斐然。
老板把他叫回总公司，进行一番嘉奖，
一方面给了他10万块奖励，还准备提拔他为分公司总经理。
如果是其他同事面对老板的嘉奖会有什么样反应？
多半是感谢老板、表忠心要跟着老板好好干。
可我同学没有这样说。
他是这样和老板说的：
我能有今天，全靠当初老板不嫌弃我毕业学校不好，把我招聘进来，又给了我诸多帮助和照顾。
这次开拓市场，主要是因为老板已经把前期都调研好了，我不过是过去执行老板决策的而已。
另一方面是因为底下员工踏实肯单，才能够达成老板的期望。
老板你给我的奖励实在是在太多了，让我都不知道该用什么样的话来感谢你。
我想说的是，我努力工作，并不是因为老板给我这些奖励，
而是因为老板当初给了我机会让我进公司，又给了我机会让我不断成长。
我不能辜负老板对我的期望。
当天老板听了之后，高兴的不得了。
三年后，也就是现在，他成了老板的女婿。
领导那天和我做了一下几点总结：
面对领导对对你的奖励，你该怎么说才好？
最直接的，承认自己的功劳。领导会觉得你不谦虚。
有功归上，虽然领导开心，但是你把下面的功劳给一把抹掉了，将来谁还为你卖命？
推功给下级？多心的领导会觉得你是不是在收买人心？
所以，那天最好的回复要有这四个原则。
第一，有功归上，强调功劳是领导、老板指挥、规划、协调有方。
第二，推功在下，不抢功、不揽功，即是笼络下属，也是摆正姿态。
第三，对于奖励表示超出预计，感谢领导。
第四，强调自己把事情做好，并不是为了奖励。
你这四点都要同时做到，同时说才算。
就算你这样说，你该有的还是你的一点都不会少。
也正因为你这样说，领导才会觉得你这个人有功不自傲、不揽功抢功、心态的位置摆的都很正，
因此对你放心，以后才会给你越来越多的资源和权限。
2.任正非脾气有多暴？他敢让北大才子滚蛋！
一个北京大学毕业的才子，刚进华为，踌躇满志，就公司经营战略问题，洋洋洒洒写了一封万言书给任正非，本以为老任看后会热泪盈眶，谁知道他火冒三丈，提笔批复了一句话：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”