1. 首页
  2. 心情语录
  3. 从网易裁员事件看管理者的人性

从网易裁员事件看管理者的人性

传闻丁磊罕见地召集了他的HR团队,会上把“猪队友”骂得猪血淋淋,大概的意思就是让你们处理个人都处理不好,现在好了,自己的一世英名要毁于一旦了。

HR们很纳闷,这事儿真不关他们什么事,公司的人事政策历来如此,老板可都是签过字的。以前都这么干的,也没见老板出面发声啊。咋一出事了就要“开刀杀猪”了?

其实这反映的就是管理者的人性:虚伪。
我们部门的老大平常没少和小的们互动,微信群、会议中经常讲着冠冕堂皇的大道理,大意都是:
“大家都有家有室,我作为掌门就得为你担忧。”
“都是打工的,有些事我也替你们讲话。”
“兄弟们辛苦了,我会向上面讲你们的成绩。”
“成绩是你们的,我只是个看客。”

可是某天一个兄弟因仗义执言,与公司的一个副总产生了纠纷,副总要求人力部开除这个兄弟。
老大性子大变,开始对这位手下小弟没有好脸色,他叫HR经理过去,指示:马上开除,今天走人,没有赔偿。
于是HR经理号召成员孤立这个兄弟,并捏造违纪事实强行开除了这个兄弟。
会上,老大又大发慈悲了:你们说,像他这样的留在公司也没好果子吃,不如我让他走了。

职场当中,管理者们的话不能尽听其言,还得多观其行。有心说话得落实处,无心说话话不如屁。

道貌岸然,自私自利,假仁假义,讲的就是那帮话不如屁、说好话干不了好事的人。

上一篇:

下一篇:

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注